BOVAG en BETA hebben met vakbonden overeenstemming bereikt over een principe akkoord voor een nieuwe CAO, die loopt tot eind 2013. Daarmee komt een einde aan een lange discussie over een nieuwe CAO voor Tankstations en Wasbedrijven. In de CAO is een verantwoorde loonstijging afgesproken. In mei 2012 worden de lonen met 2% verhoogd. In februari 2013 volgt een loonsverhoging over de loonschalen van 1% en in september 2013 worden de lonen met 1% verhoogd. Tevens is met vakbonden afgesproken dat in december 2011 een eenmalige uitkering van € 75,- wordt gegeven.
BOVAG en BETA hebben met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, LBV en De Unie een langdurige CAO afgesproken voor tankstations en wasbedrijven. De CAO loopt van 1 september 2011 tot 1 november 2013. Hiermee is invulling gegeven aan de uitdrukkelijke wens van de leden van BOVAG en BETA om een langlopende CAO af te spreken, die zorgt voor rust op arbeidsvoorwaardengebied en duidelijkheid geeft aan de ondernemers over kostenontwikkelingen in deze moeilijke economische tijd. Daarnaast is afgesproken dat een kwart van de totale loonsverhoging alleen over de CAO schalen gaat en niet over het feitelijke salaris. Omdat de drie afgesproken loonsverhogingen laat in de looptijd van de CAO worden gegeven, is ter compensatie een eenmalige uitkering afgesproken in december 2011 van € 75,- bij een volledig dienstverband.
Inhoudelijke CAO afspraken:
• Op het gebied van scholing hebben CAO-partijen afgesproken om de bestaande CAO afspraak over een opleidingsvoucher voort te zetten. Daarnaast kan op verzoek van een werknemer in overleg met de werkgever een persoonlijk opleidingsplan worden opgesteld. Het opleidingsfonds OOTW zal hiervoor een voorbeeld-instrument gaan ontwikkelen.
• Verder hebben CAO-partijen afgesproken om een studie te doen naar de harmonisatiemogelijkheden voor de twee regimes van loondoorbetaling bij ziekte, zoals nu die nog zijn opgenomen in de CAO.
• Op het gebied van veilig werken is afgesproken dat CAO-partijen duidelijk naar werkgevers en werknemers gaan communiceren hoe via bestaande instrumenten, zoals een veiligheidskooi, kan worden gewerkt aan het veiligheidsgevoel van werknemers op een tankstation. Daarnaast wordt er een e-learningtraject rondom bedrijfshulpverlening (BHV) opgezet, zodat iedere werknemer eenvoudig iets kan leren over BHV.
• Als laatste is afgesproken dat er een aparte bepaling in de CAO wordt opgenomen, waarin staat dat bij arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgebouwd en tevens worden afgeschreven als er tijdens de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgenomen. Per 1 januari 2012 verandert de wetgeving op het gebied van vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid en daar spelen CAO-partijen nu al op in.
